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Die bewährten und seefesten Leiterinnen unserer Trainings an Bord konzipieren ihre Seminarinhalte selbst, und so gelingt es ihnen immer wieder, ihre Kompetenz und ihren Enthusiasmus auf die Trainings-Teilnehmer/innen zu übertragen.

  Sabine Fülber
Systemischer Coach und Master Coach nach DVNLP mit den Schwerpunkten Zielentwicklung und persönliche Veränderungsarbeit.

Über 20 Jahre kaufmännische Berufserfahrung an der Schnittstelle zwischen Führungskräften und Mitarbeitern in verschiedenen Branchen. Selbständig tätig mit privaten Einzelcoachings, Business-Coachings und Workshops. Als Inhaberin von „Coaching zum Anfassen“ liegt ihrer Arbeit folgender Kerngedanke zu Grunde: Der Mehrwert von Weiterentwicklung liegt in Erfahrbarkeit und Ganzheitlichkeit.

Seit 1989 segelt Sabine Fülber immer wieder in verschiedensten Revieren der Weltmeere. Die Weite des Meeres erlebt sie jedes Mal neu als etwas ganz Besonderes. „Leinen los“ bedeutet für sie, bei sich selbst anzukommen. Die Freiheit auf See inspiriert zu neuen Zielen. Das ist die Idee von Coaching auf See. Sabine Fülber verbindet diese besonderen Effekte des Segelns ideal mit ihren Workshops und Coachings. 

Besuchen Sie Sabine Fülber im Internet.

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Julia Kohlmann
Selbstständige Trainerin und Beraterin nach BDVT mit den Schwerpunkten Incentive & Teambuilding Programme, Systemische Teamentwicklung, Hochseilgartentraining, Outdoor Teamtraining und Coaching in Veränderungssituationen.

DBVC zertifizierte Systemische Beraterin am ISB Institut Wiesloch, ERCA zertifizierte Hochseilgarten-Sicherheitstrainerin, IHK zertifizierte Outdoor-Trainerin und Fachwirtin für Messe, Kongress und Tagungswirtschaft. Inhaberin und Geschäftsführerin der InCompany GmbH in München.

Mehr oder weniger auf dem Schiff aufgewachsen, ist Julia Kohlmann bis heute selbst aktive Regattaseglerin. Zuerst in der Bootsklasse "Drachen" dann "Streamline" und heute am liebsten auf klassischen Yachten. Ihre Arbeit basiert auf dem systemischen Verständnis von Organisationen und wie Menschen miteinander agieren. Sie möchte im beruflichen Kontext eine gewisse Kultur vermitteln und als Initiator von konstruktiven Veränderungsprozessen fungieren. Eine Lernkultur wird geschaffen, in welcher die neuesten state-of-the-art Inhalte vermittelt werden, kombiniert mit dem Erlernen von praktischen Fähigkeiten und handlungsorientiertem Lernen (In- & Outdoor). Eine Lernkultur, die schrittweises Erreichen und Entwickeln der professionellen Persönlichkeit ermöglicht.

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Christa Maurer
Dipl.-Trainerin und Beraterin (BaTB und BDVT) & Betriebswirtin (VWA) mit Schwerpunkt Marketing;
 zertifizierte Persolog®-Trainerin (DISG-Modell von Prof. John G. Geier); freie Dozentin an der Dualen Hochschule Ravensburg


Autorin zahlreicher Fachartikel und Bücher u.a. „Mit Magellan und Captain Cook auf der Kommandobrücke“. Dreifache BaTB-Trainerpreisträgerin: 2005 in der Kategorie “Führung” und 2012 in der Kategorie "Management", ausgezeichnet jeweils für das Konzept des Führungskräftetrainings auf der Eye of the Wind, sowie 2014 in der Kategorie "Beratungskonzept / Marketing".


Selbstständige, geprüfte Trainerin und Beraterin nach BaTB und BDVT mit den Schwerpunkten Führung, Teamentwicklung, Kommunikation und Persönlichkeit; Langjährige Management- und Führungserfahrung in namhaften internationalen Dental-Industrieunternehmen. Die „Pionierin“ der  Management-Trainings an Bord konnte mittlerweile mehr als 30 Trainings auf der Eye of the Wind erfolgreich durchführen. Mit ihrer langjährigen Erfahrung im Management- und Führungsbereich in namhaften internationalen Dental-Industrieunternehmen und  als Management-Trainerin und Coach gelingt es ihr, für alle Seminarteilnehmer durchschlagende Erfolge zu generieren – am liebsten auf „hoher See“.


Besuchen Sie Christa Maurer im Internet.

 

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